Duurzaam Inzetbaarheid
Onderzoek (DIO)

Minder verzuim, meer werkplezier

Duurzaam Inzetbaarheid Onderzoek (DIO)

Gemotiveerd en vitaal nu en in de toekomst

Medewerkers die met energie, motivatie en balans werken, vormen de basis van een vitale organisatie. In de praktijk kunnen werkbelasting, privéomstandigheden, gezondheidsfactoren of een lange loopbaan invloed hebben op hoe inzetbaar iemand blijft.

Een Duurzaam Inzetbaarheid Onderzoek (DIO) biedt een helder en onafhankelijk beeld van wat een medewerker nodig heeft om goed, gezond en met motivatie te blijven werken nu en in de toekomst.

Bekijk hieronder hoe een DIO richting geeft aan versterken van inzetbaarheid en het voorkomen van uitval.

Versterken van inzetbaarheid

Het DIO richt zich niet op verzuim, maar op het voorkomen ervan én het versterken van inzetbaarheid.
Samen met de medewerker wordt gekeken naar:

de balans tussen belastbaarheid en werkbelasting
werkbeleving, motivatie en ontwikkelwensen
fysieke, mentale en organisatorische factoren die invloed hebben op inzetbaarheid
energievreters en energiebronnen in werk
toekomstperspectief en loopbaanrichting

Het resultaat is een praktisch en toepasbaar advies waarmee medewerker en werkgever gericht kunnen werken aan duurzame inzetbaarheid.

Werkgevers zetten een DIO vooral in wanneer:

signalen ontstaan dat een medewerker dreigt vast te lopen of overbelast raakt
een werkgever preventief wil sturen op inzetbaarheid
de motivatie, energie of betrokkenheid van een medewerker verandert
er twijfels zijn over de balans tussen werkbelasting en belastbaarheid
een loopbaanvraagstuk speelt (bijvoorbeeld richting, ontwikkeling of toekomstperspectief)
een werkgever verzuim wil voorkomen door tijdig te investeren in balans en ontwikkeling

Het DIO biedt niet alleen inzicht, maar helpt ook richting te geven aan maatregelen voor preventie en behoud van vitaliteit die de motivatie van medewerkers kunnen versterken met aandacht voor balans tussen mens, werk en inkomen.

Hoe verloopt een DIO doorgaans?

Het DIO bestaat uit één of meerdere gesprekken met de medewerker en indien gewenst met de leidinggevende. Hieruit volgt een adviesrapport dat wordt besproken met medewerker en werkgever. Het rapport is helder, positief en gericht op toepasbaarheid binnen de dagelijkse praktijk en heeft betrekking op:

aanpassingen in werk of werkomgeving
ontwikkel- en scholingsmogelijkheden
praktische stappen om duurzame inzetbaarheid te bevorderen

Resultaat: richting, inzicht en preventie

Een DIO:

geeft helder inzicht in factoren die inzetbaarheid beïnvloeden
ondersteunt bij het versterken van vitaliteit en werkplezier
helpt werkgever en medewerker om gericht aan knelpunten te werken
maakt duidelijk welke acties haalbaar, wenselijk en effectief zijn
draagt bij aan het voorkomen van uitval en het bevorderen van toekomstbestendige inzetbaarheid

Het DIO biedt daarmee een concreet en realistisch kader om duurzame inzetbaarheid met visie vorm te geven.